建筑工人是城市變遷的見證者，是高樓大廈的筑造者。他們用堅實的雙手，筑起一道道堅固的防線；用精湛的技藝，雕琢出一座座巍峨的建筑。今年6月底，福建省住房城鄉(xiāng)建設廳印發(fā)《福建省培育新時代建筑企業(yè)自有工人試點工作方案》（以下簡稱《方案》），旨在通過系統(tǒng)培訓、規(guī)范管理，打造一支穩(wěn)定專業(yè)的建筑工人隊伍，適應新時代建筑行業(yè)的發(fā)展需求。

技術(shù)興工 奠基未來

在傳統(tǒng)建筑業(yè)中，“工欲善其事，必先利其器”，但器之銳，更需匠心獨運之工匠。福建省此次出臺的《方案》，是對當前建筑行業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理、技能水平參差不齊現(xiàn)狀的積極回應。

《方案》提出利用兩年時間在房屋建筑和市政基礎設施工程建設領域開展試點工作，深化建筑業(yè)勞務用工組織模式改革，加快培育建筑企業(yè)自有工人隊伍，力爭實現(xiàn)試點項目的施工現(xiàn)場自有工人比例在試點第一年、第二年分別達到10%、20%，特種作業(yè)人員自有工人比例分別達到40%、80%以上。此舉不僅有助于提升工人專業(yè)技能，更對提高建筑工程質(zhì)量、促進安全生產(chǎn)具有深遠影響。

匠心筑夢 技高一籌

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！备鶕?jù)《方案》，福建省鼓勵建筑企業(yè)承擔起培養(yǎng)技術(shù)型、管理型人才的責任?！斗桨浮芬笤圏c企業(yè)應當確保職工教育經(jīng)費?？顚Ｓ?，60%以上經(jīng)費直接用于一線自有工人的教育培訓。落實財稅支持政策，對取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且符合條件的建筑工人，按規(guī)定給予技能提升補貼，不僅能改善工人的就業(yè)條件和生活水平，還能為企業(yè)帶來更高的生產(chǎn)效率和更強的市場競爭力。

從更深層次來看，這一政策的實施將推動建筑行業(yè)從傳統(tǒng)的勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。隨著BIM（建筑信息模型）、建筑機器人、數(shù)字化協(xié)同設計等新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，對建筑工人的技能要求也在不斷提高。培養(yǎng)新時代建筑工人，使其能夠快速適應并有效利用這些新技術(shù)，是推動建筑業(yè)現(xiàn)代化的關(guān)鍵。因此，新時代建筑工人應具備持續(xù)學習和自我提升的意識，以不斷適應新的技術(shù)變革和市場需求，系統(tǒng)的培訓和認證機制能夠確保工人技能與時俱進，滿足新型建筑項目的施工需求。

持續(xù)創(chuàng)新 技術(shù)為魂

培育新時代建筑工人還將對地方經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極效應。一方面，新時代建筑工人能夠更好地理解并實施綠色建筑、可持續(xù)建筑的理念，有助于推廣節(jié)能減排和環(huán)境友好型的建筑材料和技術(shù)，通過精確施工和高效管理，促進建筑材料等資源的合理使用，推動建筑行業(yè)向循環(huán)經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展邁進，整體提升建筑行業(yè)水平。高素質(zhì)的建筑工人還能更好地展現(xiàn)中國建造水平，增強建筑業(yè)在國際市場上的競爭力。

另一方面，建筑工人將從傳統(tǒng)的體力勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)型專業(yè)人才，其專業(yè)能力和社會地位得到顯著提升。《方案》支持建筑之鄉(xiāng)、大中型建筑企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢，搭建勞務用工信息服務平臺，為勞務企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道，增強了勞動力市場的靈活性和建筑企業(yè)的人力資本優(yōu)勢，有助于形成良性的地方經(jīng)濟循環(huán)?！扒山骋€，石中繪景，凝結(jié)智慧，鑄就輝煌?！奔妓嚨纳A，不僅筑就物質(zhì)的居所，更孕育了精神家園。

《方案》是對現(xiàn)有建筑行業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索創(chuàng)新，有利于提升建筑工人個人技能，推動建筑行業(yè)技術(shù)進步、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展，對于提升城市建設水平、提高工程質(zhì)量、為全社會提供高品質(zhì)建筑產(chǎn)品有重要意義。